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このようなお客様に
雛形や他社の就業規則を流用している労使間のトラブルが絶えない問題が発生するたび、その時々の対応をしているので 時間をとられてしまう従業員のモチベーションがあがらない会社のルールが明確になっていない このような業務を
経営戦略型就業規則の作成従業員ハンドブックの作成 このような姿勢で
就業規則は、直接利益を生むものではないので、つい後回しにされがちですが、本来、会社を強くするため、会社を守るために非常に重要ツールです。
経営者様のいろいろな要望、考え方を大切にしながら、会社にあった就業規則をオーダーメイドで作成して行きます。 このような方法で
組織活性化支援サービスは、スポット契約で対応します
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